Ben Senior muyum?

Bir yazılım mühendisi bu soruyu özellikle yurtdışına çıkmayı planladığı zamanlarda kendisine çok sorar. Siz de bunu kendinize soruyorsanız rahat olun, yalnız değilsiniz. Ne kadar tecrübeniz veya yeteneğiniz (hard veya soft) olursa olsun, içinizde bu tereddütü yaşayabilirsiniz.

Bunun en önemli sebebi, unvan tanımlarının ülkeden ülkeye, şirketten şirkete ve hatta ekipten ekibe değişiklik göstermesidir. Mesela ben bu konuda Türkiye’yi bir “title cenneti” olarak görüyorum. Sadece bir kaç yıllık sektör tecrübesi bile insanlarımızın kendini “senior”, “expert”, “architect”, “master”, “tech lead”… olarak tanımlamasına yetiyor. Şirketler de çeşitli sebeplerden dolayı (finans, motivasyon sağlama, çalışanı kaybetmeme…) bu atamaları (promosyonları) destekliyor.

Kulağıma şu eleştiri çalındı bile: “Unvanlar/pozisyonlar sadece çalışılan seneye göre mi belirlenir?” Cevabım tabi ki hayırdır. Zaten yazımın amacı da rol ve sorumlulukları karşılaştırarak, AB ülkeleri veya ABD ile aramızdaki bazen uçurum diyebileceğimiz farkları paylaşmak. Bu yazımın yurtdışına çıkmayı düşünen yazılımcı arkadaşlara faydalı olmasını umuyorum. En azından bir farkındalık oluşacağına inanıyorum.

Son 1.5 yılı yurtdışında olmak üzere, toplam 17 senelik iş hayatımda 6 farklı firmada çalıştım. İlk ikisini saymazsak diğerleri Senior seviyesindeydi. O nedenle daha çok Senior pozisyonuna odaklanacağım. Ama…